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如何激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性

2011/05/25

在我們部門經(jīng)常存在著這樣的事情:一項(xiàng)急需解決的工作,需要其他同事幫忙時(shí),大家都不會(huì)主動(dòng)過(guò)來(lái)幫忙。有時(shí),經(jīng)理會(huì)帶著他們來(lái)共同完成這項(xiàng)工作,但是抱怨聲卻從未間斷過(guò),“都要吃飯了,還占用我們的時(shí)間”、“還叫我貼,我就不貼,能把我怎么樣?”…員工們都在被動(dòng)地做事,他們想得很簡(jiǎn)單,只是完成任務(wù)或打發(fā)一天的時(shí)間,然后按時(shí)發(fā)工資就行了。什么時(shí)候能把“要我做”改為“我要做”的局面呢?我想人為的制造外部壓力是發(fā)揮主觀能動(dòng)性的最好辦法,應(yīng)從以下幾方面入手:
一、了解員工
    了解部門內(nèi)員工的基本情況以及他們對(duì)本職工作的熱愛(ài)程度,同時(shí)對(duì)其處理事情的能力進(jìn)行估算,做到心中有數(shù)。在分配工作時(shí),要根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)、特長(zhǎng),合理分配。同時(shí)也要關(guān)心員工。如夜間生產(chǎn)需更換閥門,那么沒(méi)住宿的值班員工的家離公司遠(yuǎn)嗎?他路上安全嗎?他能及時(shí)趕到嗎?對(duì)此要有個(gè)大概的了解,這樣自己不僅會(huì)放心很多,同時(shí)這樣的關(guān)心和詢問(wèn)無(wú)形中讓員工覺(jué)得肩上的份量,就有了把這事做好的欲望。
二、尊重員工
    安全培訓(xùn)枯燥無(wú)味,但又必須得做,可是誰(shuí)都不愿意安穩(wěn)地坐下來(lái)聽講,大多數(shù)人都有抵觸情緒,總認(rèn)為事不關(guān)已,高高掛起。改變其思想要有針對(duì)性,平時(shí)閑聊時(shí),要挑他們感興趣的事說(shuō),探查出他們心里想知道的事,順藤摸瓜式的帶出一些化學(xué)品名,及相互間的關(guān)系,讓員工參與討論,意識(shí)到自己的一些想法是錯(cuò)誤的。對(duì)成品細(xì)節(jié)工作也是如此,桶上的標(biāo)識(shí)如人穿衣,怎樣貼才算是規(guī)范,才能好看,不要因細(xì)節(jié)而失去信譽(yù)。以理服人,以情動(dòng)人,讓員工自己去講,把培訓(xùn)工作搞得跟講故事一樣動(dòng)聽。
三、適當(dāng)獎(jiǎng)罰
    公司的考核是調(diào)動(dòng)員工積極性的重要的有力措施,可這不是擺著看的,得要落實(shí)得讓人心服口服,每一項(xiàng)都要大家進(jìn)行討論一下,對(duì)照自己言行評(píng)分,當(dāng)然也可以互評(píng),同時(shí)也設(shè)立小獎(jiǎng)項(xiàng),并作出宣布和落實(shí),形成競(jìng)爭(zhēng)心理。如成品與原料之間可以比,裝卸工之間可以比,造成一種盼頭,同時(shí)也給予了希望。
四、加強(qiáng)交流與溝通
    笑容是永不言敗的戰(zhàn)術(shù)。只要以微笑面對(duì)大家,員工就不會(huì)產(chǎn)生逆反心理,再?gòu)?fù)雜的事情也會(huì)變得簡(jiǎn)單易行了,大家心靠在一起的力量是巨大的,又何愁做不好工作呢?用心交流,相信創(chuàng)建埃及金字塔的智慧和壯舉也會(huì)在這里發(fā)生。
    主觀能動(dòng)性是靠人與人之間的相處,是一種嚴(yán)肅的愛(ài),是個(gè)人魅力的體現(xiàn),進(jìn)行有目的的激發(fā)員工的潛能,達(dá)到在提高效益的同時(shí)也提高了工作質(zhì)量的效果。

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